Cena školení řidičů tzv. „referentských vozidel“

  • 200 Kč / 1osoba
  • Množstevní slevy nad 10 osob

Obsah školení řidičů tzv. „referentských vozidel“ pro rok 2016 .. (120min.)

  • Statistika nehodovosti a rozbor nejčastějších chyb (cca 10 min.)
  • Novinky v pravidlech .. (cca 30min.)
    • Nové dopravní značky .. novela od 1.1.2016
    • § 5 Povinnosti řidiče
    • § 6b kontrola technického stavu vozidla
    • § 18 Rychlost jízdy
    • § 39a cyklistická zóna
    • § 53 Chůze
    • § 57 Jízda na jízdním kole
    • § 60a Užívání osobního přepravníku
  • Předjíždění cyklistů s videoukázkou (cca 20min.)
  • Zásady bezpečné jízdy
    • dopravní situace z Olomouce (cca 40min.) .... kolizní situace
    • bezpečná vzdálenost .. (cca 2min.)
    • jízda v protisměru .. (cca 4min.)
  • Bezpečnostní pásy.. (cca 5min.) ..
  • Střídavé řazení §12 odst. 5) .. (cca 2min.)
  • Průjezdný jízdní pruh §41 odst.8) .. (cca 2min.)
  • Diskuze .. odpovědi na dotazy (cca 5min.)

Perioda školení řidičů tzv. „referentských vozidel“

I když forma, způsob a periodicita nejsou v žádném právním předpise přesně stanoveny, zůstává na zaměstnavateli a jeho vnitřním předpise, aby toto stanovil. Zejména při určení rozsahu a četnosti lze zohlednit úpravu obsaženou v zákoně č. 247/2000 Sb., a to v tom smyslu, že požadavky stanovené zaměstnavatelem by zpravidla neměly být přísnější, než jsou požadavky na zdokonalování odborné způsobilosti řidičů určené tímto zákonem.

Zákony a nařízení upravující povinnost školení řidičů tzv. „referentských vozidel“

Zákoník práce ve znění zákona c. 262/2006 Sb., upravuje mimo jiné také školení zaměstnanců o právních a ostatních předpisech, týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Na všechny řidiče se vztahují následující ustanovení.

- § 37 odst. 5 – Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí ve své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.

- § 103 odst. 2 – Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž muže přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána, a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování. Školení podle věty první zaměstnavatel zajistí při nástupu zaměstnance do práce, a dále
a) při změně
1. pracovního zařazení,
2. druhu práce,
b) při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředku, nebo, změny technologických anebo pracovních postupu
c) v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci

- § 103 odst. 3 – Zaměstnavatel určí obsah a četnost školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, způsob ověřování znalostí zaměstnanců a vedení dokumentace o provedeném školení. Vyžaduje-li to povaha rizika a jeho závažnost, musí být školení podle vety první pravidelně opakováno; v případech uvedených v odstavci 2 písm. c) musí být školení provedeno bez zbytečného odkladu. - § 106 odst. 4 – Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost základních povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisu a požadavku zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. Zaměstnanec je povinen a) účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci včetně ověření znalostí, c) dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele.

- § 230 odst. 2 – Zaměstnanec je povinen prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohloubení kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby.

- § 230 odst. 3 - Účast na školení nebo jiných formách přípravy nebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.

- § 250 odst. 1 - Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolu nebo v přímé souvislosti s ním.

- § 265 odst. 3 - Zaměstnavatel neodpovídá zaměstnanci za škodu na dopravním prostředku, kterého použil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním bez jeho souhlasu…

- § 301 - Zaměstnanci jsou povinni c) dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni,

- § 349 odst. 1 – Právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou předpisy na ochranu života a zdraví, předpisy hygienické a protiepidemické, technické předpisy, technické dokumenty a technické normy, stavební předpisy, dopravní předpisy, předpisy o požární ochraně a předpisy o zacházení s hořlavinami, výbušninami, zbraněmi, radioaktivními látkami, chemickými látkami a chemickými přípravky a jinými látkami škodlivými zdraví, pokud upravují otázky týkající se ochrany života a zdraví.

- § 349 odst. 2 – Pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou konkrétní pokyny dané zaměstnanci vedoucími zaměstnanci, kteří jsou mu nadřízeni.

- § 367 odst. 1- Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti zcela, prokáže-li, že škoda vznikla a) tím, že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány,




V souvislosti s novelou Zákoníku práce nabyl dnem 1. ledna 2007 zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci). V ustanovení § 5 odst. 2 tohoto zákona – Požadavky na organizaci práce a pracovní postupy- (2) Bližší požadavky na způsob organizace práce a pracovních postupu, které je zaměstnavatel povinen zajistit, stanoví prováděcí právní předpis.

Přechodná a závěrečná ustanovení - § 23: Do vydání prováděcích právních předpisů k provedení (uvedeny jednotlivé §) se postupuje podle nařízení vlády c. 168/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupu, které je zaměstnavatel povinen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky.